合併・買収（M&A）、グローバル化の急進、新興国市場への参入、人材流動化、自己資本利益率を重視した経営、新しいビジネスモデルの展開によるリスクの増大等々……、日本の経営環境は大きく変貌しつつあります。このような環境下でも企業は経営の品質を高め、成長していかなければなりません。その成長のキーファクターとして「社外取締役」が注目を集めています。
日本での社外取締役に対する大きなトレンド
金融庁と東京証券取引所が取りまとめ、2015年6月から適用を開始したコーポレートガバナンス・コードの2018年6月改訂により、上場企業に対して、幅広くステークホルダーと適切に協働し、中長期的な収益力の改善を図る行動指針が示されました。
この中で、株主利益を損なわないように経営状況を俯瞰し、適切に外部の目を取り入れながら、経営の透明性を高め、企業統治・コンプライアンスを強化するための第三者機関の設置、「社外取締役」の選任を強く促しています。
さらに、2021年春に改定されるコーポレートガバナンスコードでは、取締役会の更なる機能強化を目的に、取締役の3分の1以上を社外取締役とすることが求められる見込みです。
（現在の東証１部を引継ぐ新市場に上場する企業が対象）
エグゼクティブプロフェッショナルに対する当社の考え方
そうした流れに対応するために、企業取締役経験のある人材を社外取締役として派遣・斡旋するマッチングサービスも急増しています。しかし、単に社外取締役を置くだけでは問題の解決にはなりません。当社ではプロフェッショナルな知見を持った社外取締役の確保があってはじめて、企業を強くすることができ、成長を可能にすると考えています。
社外取締役確保の課題
コーポレートガバナンス・コード改訂以降、企業はこれまで以上に、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のためのガバナンス強化が求められています。 しかし、独立性を担保しつつ、経営に理解のある質の高い「独立役員」を自社の人脈のみで招聘することは容易ではありません。
株主総会での「独立役員」の選任に対する目は年々厳しくなり※、企業との関係の透明性や取締役会への出席率、さらには経営についての理解など、質の高い「独立役員」でなければ、株主からの賛成を得ることは難しくなっています。 しかし、「独立役員」の採用はいまだに人脈経由が多く、企業は「株主の求める『独立性』や『能力』といった基準を満たす人材を、人脈を頼りに探すのは難しい」、「就任後にミスマッチが起きる」といった課題に直面しています。
今後さらに「独立役員」の重要性が増す状況下において、従来の人脈を通じた選定手法には限界があります。経済産業省は、「社外取締役候補者に関する情報を広く得るために、社外取締役の紹介を行う人材紹介会社や業界団体等を利用することも一つの選択肢として考えられる※」とし、外部企業の活用を推奨しています。
エグゼクティブプロフェッショナルサービス
（社外取締役・社外監査役のご紹介）のご提案
（社外取締役・社外監査役のご紹介）のご提案
社外役員をご紹介いたします。
社外取締役(独立役員)にはどのような人物を選任すればよいのでしょうか？“コモン・センス”を持った“社外”の方であればよいのでしょうか？やはり上場企業の社長・会長の経験者がよいのでしょうか？昨今のダイバーシティーの流れの中では、一人くらい女性の社外取締役が必要ということでしょうか？
アクティベイトでは、独自に構築した経営実務経験者の独自データベースから、貴社に最適な人材をご提案いたします。出身業界、年齢、上場企業役員経験者や女性幹部をはじめとする属性など、幅広い選択肢の提供が可能です。
社外取締役・社外監査役(独立役員)のご紹介にあたっては、代表取締役・取締役経験者の当社シニアコンサルタントが、クライアント企業の直面する経営課題を克服して企業の長期的価値の向上に貢献する取締役会を実現するためには、どのような能力・経験・行動様式をもった人物がふさわしいのか、貴社と深く議論させていただきます。この議論に基づいて"望ましい候補者のプロファイル"を作成し、このプロファイルに適合する候補者を、上場企業の社外取締役経験者および未経験者の中からご紹介します。
アクティベイトの社外取締役紹介サービスの特長
- 事前コンサルティング
- 企業役員経験者の当社シニアコンサルタントによる事前コンサルティングを通して、「独立役員」のスキルや企業との相性の確認を行うことで、ミスマッチのリスクを軽減させることが可能です。
- 独立性を担保
- 経営実務経験者の独自データベースにより、最適な人材を提案します。出身業界、年齢、上場企業役員経験者や女性幹部をはじめとする属性など、幅広い選択肢の提供が可能です。
- 企業価値向上を支援
- 「独立役員」候補の実績やスキル、人脈を可視化し、就任後に活躍できる人材を紹介します。
アクティベイトの社外取締役紹介サービスのメリット
社外取締役をお探しの企業様のメリット
- 費用対効果を考慮しながら社外人材の獲得が可能
- 異業種での経営ノウハウ、経営力の吸収が可能
- 事業展開のスピードアップ、新鮮な観点の獲得が可能
- ダイバーシティを念頭に経営視点の多角化が可能
監査役をお探しの企業様のメリット
- IPOを見据えた監査役会設置会社に移行
- コーポレートガバナンスの体制構築や充実
- 役員会のコンプライアンスの確立
- 関係省庁出身者による監査体制
採用リスクを最小限にする費用的なポイント
- 成約に至るまで費用はかかりません
- 貴社が求める人材であるかをご面談の上、納得いくまでご検討ください
「取締役・監査役紹介サービスについて」とお問い合わせください！
当社について
- 社名
- アクティベイト株式会社
- 資本金
- 2700万円
- 創業
- 2005年1月
- 所在地
- 〒105-0012
東京都港区芝大門2丁目3-6 大門アーバニスト4F
Tel:o3-6450-1364 / Fax:03-6450-1374 - 事業内容
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- エグゼクティブプロフェッショナルサービス
- エグゼクティブサーチ
- 幹部人材紹介業
- 経営戦略支援・コンサルティング
- 教育・研修事業
- 許可番号
- 13-ユ-300517
- 備考
- 東京商工会議所会員
- ホームページ
- https://activate.co.jp
